圣保罗的夜色已深，中广核巴西公司财务办公室的灯还亮着。丹妮拉・波特拉（Daniele Muller Portela）正对着电脑屏幕逐笔核对支付单据，指尖在键盘上快速敲击。中方财务负责人评价：“她就像团队的压舱石，有她在，再难的任务都能让人放心。”

从2013年加入巴西Atlantic能源公司，到2019年成为中广核巴西公司团队核心，再到如今执掌资金部，丹妮拉已坚守岗位12年。她陪伴企业一路成长，主动扛起团队建设重任，用实干在中巴文化交融的土壤中，绽放出独特的女性奋斗光芒。

初心如磐：团队发展中的“定心丸”

伴随公司的发展与变革，丹妮拉始终坚守岗位、笃定前行。作为财务团队资历深厚的骨干，她始终以企业发展为先，白天对接中方团队，晚上梳理流程，制定出属地化操作规范。如今，在她统筹下，公司财务体系始终平稳有序运行。

面对公司管理模式的优化升级，丹妮拉主动担当沟通纽带，耐心协助属地同事理解管理要求，积极传递双方工作理念，让中巴团队在协作中凝聚共识、携手共进，成为跨文化融合的坚实桥梁。

专业笃行：严慎细实的“零差错”标杆

“资金管理是企业的生命线。”丹妮拉始终秉持“严慎细实”的工作作风，带领团队高效处理各类资金业务，多年来保持着稳健可靠的工作水准。她牵头优化流程，建立“双重校验+定期复盘”机制。

2025年，巴西公司从库里蒂巴迁至圣保罗，财务团队面临重组难题。“短期内重建团队还要保证业务不脱节，当时所有人都觉得不可能完成。”中方财务负责人坦言。但丹妮拉只说了一句“我来想办法”，便开启“连轴转”模式：白天筛选简历、面试，晚上培训新员工，深夜处理日常支付业务。新团队仅用数月便完成组建，实现业务无缝衔接，还保持了零差错纪录。

温情担当：责任与温度的“践行者”

公司搬迁时，丹妮拉不仅自己随迁，还妥善协调家人生活，让孩子顺利转学。即便因此错过来中国领奖的机会，她也毫无怨言：“团队稳定是责任，守护家庭是本分，能兼顾好就是最大的满足。”

团队重建期间，面对新员工的青涩，丹妮拉像姐姐一样手把手引导。一位新员工曾弄错支付，她没有批评，而是陪她核对数据、联系银行，直到问题解决。“从那以后，我更认真对待工作，不想辜负她的信任。”新员工说。

文化交融：中巴友谊的“搭桥人”

每逢中国传统节日，丹妮拉总是积极参加文化活动，写对联、猜灯谜……中方员工带回的瓷杯、香囊等小礼物她视若珍宝。她经常邀请中方员工到家里做客，这份心意让中方员工倍感温暖。

“她不仅理解我们的管理要求，还能把中国企业的责任传递给属地员工。”中方管理层评价道。在她的影响下，团队成员对中国文化的认同感越来越强，工作中的协同配合也更加顺畅。

硕果盈枝：奋斗者的“勋章”

12年深耕，丹妮拉用实干赢得了认可与荣誉：多次荣获巴西公司总经理特别奖，2025年获能源国际“模范员工”称号，2024年获能源国际财务部“杰出员工”。但在她看来，最大成就是“看着团队成长壮大”。

她积极参与各类业务优化工作，凭借专业能力与不懈努力，为企业降本增效、稳健运营贡献重要力量。

并非所有人都愿走出舒适区，但丹妮拉坚信，主动付出才能开拓新视野。如今，她依然保持热忱，每天提前到岗，周末学习新知识。

圣保罗的晨光中，丹妮拉又一次走进办公室。十二载坚守，她以实干践行初心，用担当架起桥梁。丹妮拉与中广核的故事，已深深扎根于巴西沃土，未来还将书写更多关于成长与共赢的精彩篇章。